Empleo

Abogados de Bakersfield por despido injustificado
A pesar de los numerosos esfuerzos para frenar su aparición, el acoso sexual, la discriminación en el empleo y terminación indebida todavía están muy extendidas en nuestra sociedad hoy en día. A menudo, se discrimina a los empleados en función de su raza, sexo, edad, religión, etnia, discapacidad u orientación sexual. Afortunadamente, la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA, por sus siglas en inglés) ofrece recursos para aquellos que han sido víctimas de discriminación laboral o despido injustificado.

Cuando se trata de representación profesional en un tribunal de justicia, nuestro equipo de abogados de terminación injusta de Bakersfield lo tiene cubierto.

NUESTROS ABOGADOS DE TERMINACIÓN INCORRECTA DE BAKERSFIELD HAN CUBIERTO

Los abogados de Bakersfield por despido injustificado, acoso sexual, discriminación y represalias en Chain | Cohn | Stiles adopta un enfoque agresivo respecto de la discriminación en el empleo y los casos de despidos injustificados, a fin de demostrar que el motivo real del empleador para despedir a un empleado es discriminatorio. Si ha experimentado un despido injustificado como consecuencia de una discriminación, puede tener derecho a los siguientes tipos de daños y perjuicios:

  1. Perdí salarios anteriores
  2. Perdí salarios futuros
  3. Beneficios perdidos
  4. Daños de angustia emocional
  5. Daños punitivos
  6. Honorarios de abogados

Los abogados de Chain | Cohn | Stiles tiene una amplia experiencia en la lucha contra casos de despido injustificado de víctimas. De hecho, el abogado Matt Clark escribió recientemente un artículo publicado en Kern Business Journal sobre el tema. Para obtener más información sobre los casos, haga clic aquí para leer el artículo .

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de discriminación laboral, o si ha experimentado un despido injustificado como consecuencia de la discriminación, comuníquese con nuestros abogados de terminación injustificada de Bakersfield en Chain | Cohn | Stiles inmediatamente.

RECLAMACIONES DE TERMINACIÓN INCORRECTA COMÚN

A continuación hay razones comunes por las cuales los empleadores terminan indebidamente a sus empleados. Si siente que ha sido víctima de alguna de las siguientes circunstancias, no dude en contactarnos para una consulta gratuita. * Desplace el mouse o toque para obtener más información *

ABOGADOS DE ACOSO SEXUAL

El acoso sexual es, desafortunadamente, todavía una ocurrencia frecuente en el lugar de trabajo. Según un estudio reciente realizado en la conferencia South by Southwest, dos tercios de las mujeres informaron haber experimentado “atención sexual no deseada” en el trabajo. Además, una encuesta conducida por la revista Cosmopolitan reveló que una de cada tres mujeres entre las edades de 18 y 34 años ha sido acosada sexualmente en el trabajo.

Peor aún, el 70 por ciento de las mujeres que sufren acoso sexual en el lugar de trabajo no informan por temor a sufrir repercusiones, de acuerdo con el Nosotros Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo . Esta es una estadística decepcionante, porque existen leyes vigentes tanto en California como en los Estados Unidos para proteger a los empleados del acoso sexual en el lugar de trabajo.

En California, la Ley de Empleo y Vivienda Justa , o FEHA, se aplica tanto a los y empleadores privados y prohíbe el acoso sexual contra empleados, solicitantes, voluntarios, pasantes no remunerados e incluso contratistas en el lugar de trabajo. Puede presentar una queja en línea visitando el sitio web del Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH), pero se recomienda que se contacte con un abogado antes de presentar dicha queja. El estatuto de limitaciones en California requiere que los empleados obtengan un derecho a demandar una carta de notificación del DFEH dentro del año posterior al presunto acoso. El empleado tiene un año a partir de la fecha del derecho de demandar carta de notificación para presentar una demanda.

El acoso sexual también está prohibido por la ley federal. La Comisión de Empleo de Igualdad de Oportunidades de EE. UU. (EEOC) define el acoso sexual como avances sexuales no deseados o conductas de naturaleza sexual que interfieren irracionalmente con el desempeño del trabajo de una persona o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. El acoso sexual puede variar desde bromas sexuales inapropiadas hasta tocarse inapropiadamente. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege específicamente a los empleados de la discriminación basada en el sexo, que incluye el acoso sexual, en el lugar de trabajo y se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Chain | Cohn | Stiles aconseja a las víctimas de acoso sexual que tomen los siguientes pasos.

  • Primero, dile a la persona que te está acosando que se detenga. Puede hacerlo en persona, pero también debe presentar su solicitud por escrito; por ejemplo, en forma de un correo electrónico.
  • Si esto no funciona, o si no se siente cómodo al tomar esa medida, consulte su manual de empleo. Debe seguir el protocolo establecido en el manual de empleo, si existe.
  • Si no existe, debe notificar a su departamento de recursos humanos o a su supervisor, e informarles, en persona y por escrito, sobre el acoso sexual. Si el hostigamiento persiste, incluso a pesar de seguir los pasos anteriores, debe ponerse en contacto con un abogado de inmediato para sopesar sus opciones.

Es ilegal según las leyes estatales y federales que un empleador tome represalias contra un empleado por presentar una queja de acoso sexual. Si usted es víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, documente sus quejas por escrito, tome medidas y recuerde siempre que la ley está de su lado.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de acoso sexual, puede tener derecho a una indemnización por los daños que ha sufrido. Si tiene un reclamo de ese tipo, comuníquese con nuestro bufete de abogados inmediatamente.

¡CONTACTE A NUESTROS ABOGADOS DE TERMINACIÓN INJUSTA EN BAKERSFIELD HOY!

Todos y cada uno de los abogados de terminación injusta en Bakersfield que trabajan para nosotros aquí en Chain | Cohn | Stiles está aquí para ayudarlo a obtener la compensación que merece. Tenemos años de experiencia en representación por despido injustificado y somos la empresa elegida en el área de Bakersfield. Si siente que le despidieron de su trabajo por error, no dude en ponerse en contacto con nosotros hoy.